Heb je vragen?

    Neem dan contact op met: Henna Seedorf
    +31624274368

     

    Atosborn

    Atosborn is al meer dan een halve eeuw een toonaangevend adviesbureau in de bouw, infrastructuur en vastgoed. Met hun persoonlijke benadering en focus op lange termijn maken zij zich uniek. Bij Atosborn staan samenwerking en meedenken centraal en geven zij advies op alle niveaus. Atosborn streeft naar kwaliteit en excellentie, bouwen aan de toekomst met de opdrachtgevers en aan de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker

    Achtergrond opdracht

    Atosborn is de afgelopen maanden op zoek geweest naar een vaste HR manager maar heeft deze rol helaas nog niet kunnen vervullen. Op dit moment zijn ze daarom op zoek naar een ervaren HR BP die op ad interim basis de  komende 6 maanden strategisch en tactisch aan de slag kan gaan om een bijdrage te leveren aan de waardecreatie van Atosborn en het recruitmentproces verder te professionaliseren.

    Als HR BP ben je de spil binnen de organisatie, zowel voor de adviseurs als voor de stafmedewerkers en ontwikkel en implementeer je het HR beleid in lijn met de strategie en prioriteiten.

    Je bent hierbij het centrale aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en complexe casiuistiek.

    Wat ga je doen?

    • Leidinggeven aan strategische HR thema’ zoals groei en behoud
    • Business Partner voor MT’s en DT en ondersteunen bij complexe casuistiek
    • Doorontwikkelen van een aantal werkprocessen

    Wie ben jij?

    Je bent energiek, enthousiast, proactief en analytisch met strategisch inzicht. Je ziet problemen als uitdagingen en je hebt voldoende overtuigingskracht om diverse stakeholders mee te nemen. Je bent tevens gesprekspartner voor de directie als het gaat om OR vraagstukken.

    Wat breng je mee?

    • Minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in een relevante richting
    • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie bij voorkeur in een zakelijke omgeving
    • Goede kennis van HR-beleid wet- en regelgeving en trends
    • Solistisch en verbindend werken op verschillende organisatieniveaus

    Duur van de opdracht

    • Start zsm voor de duur van 6 maanden ( uiteindelijk wordt er een vaste kracht einde jaar geworven)
    • Duur van de opdracht is tot januari 2025.